,

Stand van zaken ‘Uitzendvoorwaarden Tewerkstelling buiten Nederland’

Aan alle leden van FNV Waterbouw werkzaam bij Boskalis en Van Oord

Stand van zaken ‘Uitzendvoorwaarden Tewerkstelling buiten Nederland’

Beste mensen,

Het traject rond de cao arbeidsvoorwaarden is afgerond. Het onderhandelingsresultaat is door alle achterbannen akkoord bevonden en we zijn inmiddels druk bezig met de uitwerking van de gemaakte afspraken. Dit gaat de komende weken en maanden verder plaatsvinden. Uiteraard zullen wij jullie van de ontwikkelingen op de hoogte houden. Lees meer

Ana Duškov winnares Jong Haventalent prijs

‘Ik ga jongeren uit het hele land enthousiasmeren in de haven te werken’
Ana Duškov (24 jaar), werkzaam als management trainee bij ECT Rotterdam, won 7 juni de prijs van ‘Jong Haventalent’, tijdens de lustrumeditie van het Rotterdams Havenevenement. Uitgereikt in de Lloydzaal – gevuld met familieleden, vrienden, fans, Havenondernemers en -werkers – van de STC-Group in Rotterdam.

‘Haven is hele, grote wereld’
Een glunderende Ana, kort erna in gesprek met de Telegraph: ‘Ontzettend leuk dat ik ben gekozen. Ik wil jongeren enthousiast gaan maken voor werken in de Rotterdamse haven. Toen ik, na mijn afstuderen aan de Erasmus Universiteit, als management trainee aan de slag ging bij ETC, ging er ook een ‘hele grote wereld’ voor mij open. In de eerste plaats 42 kilometer havengebied, maar vooral ook alles wat zich hier afspeelt qua logistiek en transport. Een bruisend gebeuren. En alles wat daar dan nog omheen zit, qua digitalisering en technologie. Veel jongeren zijn zich hier niet van bewust. Ik wil hen hiervoor actief gaan benaderen. Ook via de weg van sociale media. Niet alleen de jongeren uit de omgeving van Rotterdam, maar ik wil ook jongeren van andere universiteiten en opleidingen in het hele land warm maken hiervoor. Hoe? Daar moet ik nog eens goed over na gaan denken. Maar vanaf nu ga ik me er volledig instorten. Ik heb er in ieder geval heel veel zin in!’

Havenwerker van het jaar
Andere prijswinnaars, die in het zonnetje werden gezet: Dennis Maat werd door het publiek gekozen tot Havenwerker van het Jaar. MCR-prijsfinalist Martine Kooy won de prijs van meest talentvolle mbo-student. En Stefan Gerrits de SmartPort scriptieprijs.

Ana Duškov winnares Jong Haventalent prijs

Ana Duškov winnares Jong Haventalent prijs

,

FNV in het offensief in Rotterdam tegen oneerlijke AOW-leeftijd

Honderden werkenden uit verschillende FNV sectoren -ook vanuit FNV Waterbouw/Nautilus- gingen op 31 mei in Rotterdam de straat op tegen het kabinetsbeleid. Belangrijk speerpunt van dit landelijke FNV offensief: de alsmaar stijgende AOW-leeftijd. Vanaf het Schouwburgplein trok de stoet naar de Binnenrotte waar om 13.15 uur de manifestatie daadwerkelijk begon.

Wat: manifestatie voor eerlijk stoppen met werken en bevriezing van de AOW-leeftijd op 66 jaar. Met o.a. FNV-voorzitter Han Busker, Menno Oldenhof van FNV Jong, regionale bestuurders en de cabaretiers Dolf Jansen en Carrie en muziek van The Kik.

Achtergrond: FNV Offensief
De Rotterdamse manifestatie stond in het teken van het grote FNV Offensief tegen de race naar beneden. De FNV wil een einde aan het afbraakbeleid waarbij werkenden tegen elkaar worden uitgespeeld, flexibele arbeid tot een verdienmodel is verworden, pensioenen niet worden geïndexeerd, de AOW steeds onzekerder wordt en waarbij het sociaal minimum niet voldoende is om behoorlijk van rond te kunnen komen.

FNV in het offensief in Rotterdam tegen oneerlijke AOW-leeftijd

FNV in het offensief in Rotterdam tegen oneerlijke AOW-leeftijd

Uitnodiging Jaarvergadering 2018

Ieder jaar organiseren wij omstreeks mei onze jaarvergadering. Zo ook dit jaar. Om ervan verzekerd te zijn dat we al onze leden bereiken, ontvangt u hierbij een uitnodiging.

De jaarvergadering van FNV Waterbouw is op:

Woensdag 23 mei 2018
Locatie: Kantoor FNV Waterbouw/Nautilus Int.
Schorpioenstraat 266, 3067 KW Rotterdam
Aanvang 15.00 uur

In de vergadering zullen onder andere aan de orde komen: het jaarverslag en de jaarrekening 2017, begroting en werkplan 2018. Daarna willen wij met de leden de actualiteiten in de sector bespreken. We noemen in dit verband o.a. onze campagne “Stop de verdringing in de Waterbouw” en stand van zaken pensioenen.
Na de vergadering nodigen wij u uit voor een diner.
In verband met de reservering stellen wij het op prijs dat u zich van tevoren opgeeft en eventuele dieetwensen doorgeeft.

U kunt zich opgeven voor de jaarvergadering voor maandag 14 mei, door een e-mail te sturen naar infowaterbouw@nautilusint.org of bellen naar 010-2862989. In de week van 14 mei ontvangt u de agenda.

Wij zien uw aanmelding gaarne tegemoet.

Met vriendelijke groet,

C. Ramdas
Voorzitter

ONDERHANDELINGSRESULTAAT WATERBOUW CAO 2018-2019

Op 5 april hebben wij een onderhandelingsresultaat bereikt voor de Waterbouw cao. Wij leggen dit graag positief aan onze leden voor, daar wij van mening zijn dat we op hoofdpunten recht doen aan onze cao inzet. Deze inzet was gebaseerd op de bij onze leden uitgezette cao enquête, waar we vele honderden reacties op hebben gehad, en op tal van gesprekken tijdens kaderledenbijeenkomsten en vlootbezoeken.

Ook onze FNV Waterbouw Raad van Advies adviseert positief over dit onderhandelingsresultaat. Maar uiteindelijk is het aan onze leden, om kenbaar te maken of men hiermee akkoord gaat of niet. Leden kunnen tot 1 mei reageren hierop.

Klik hier voor het onderhandelingsresultaat.

Voor de goede orde willen we hier ook vermelden dat nadat dit cao traject, inclusief de ledenraadpleging, is afgerond, wij het overleg over de Buitenlandovereenkomst met Van Oord en Boskalis zullen starten.

Toelichting op hooflijnen onderhandelingsresultaat
Het onderhandelingsresultaat bevat een looptijd van 1 jaar; van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019. Daar hebben wij immers zelf op ingezet, omdat wij zien dat in 2018 de sector gelukkig al uit het dal begint te klimmen en de vooruitzichten vanaf 2019 en verder er al beter uit beginnen te zien.

Loonstijging van 2,75%
We hebben een structurele loonstijging afgesproken van in totaal 2,75%. Per 1 april met 1,75% en per 1 oktober met nog eens 1%.

Afspraken over ouderenregeling en opleiding- en ontwikkelingsbudget
Daarnaast zijn er serieuze afspraken gemaakt om op korte termijn tot een ouderenregeling en tot een individueel opleiding- en ontwikkelingsbudget te komen. Ook weer passend bij onze cao inzet.

Bij de ouderenregeling gaat het om afspraken die het mogelijk maken om minder te gaan werken, met behoud van een groot deel van het salaris en volledige pensioen opbouw.

Wat betreft de om-bijscholingsafspraken gaat het om een individueel inzetbaarheidsbudget, waarover je als werknemer zelf beschikt en dat je onder andere kunt inzetten voor omscholing, zodat je breder inzetbaar bent.

Afgesproken is dat een paritaire werkgroep concrete, financieel onderbouwde voorstellen doet, die vanaf 1 april 2019 in werking moeten treden.

Reparatie 3e WW-jaar
Voor reparatie van het 3e WW jaar hebben werkgevers nog even tijd nodig om te onderzoeken wat het administratief voor hen betekent. Wij willen vervolgens binnen enkele maanden overgaan tot reparatie.

Zoals bekend heeft het kabinet de opbouw en de lengte van de WW verkort. De maximale duur werd van 28 maanden naar 24 maanden teruggebracht. Tijdens de voorbereidingen van de cao onderhandelingen hebben onze leden aangegeven dat zij het belangrijk vinden om de WW via cao afspraken te repareren. En de duur van 2 jaar weer naar 3 jaar te brengen. Zij hebben aangegeven bereid te zijn daar ook voor te willen betalen.

,

Vakbondslidmaatschap loont: FNV Waterbouw wint wachtgeldzaak tegen Van Oord

Na een lang lopend traject heeft de rechtbank Rotterdam FNV Waterbouw in het gelijk gesteld inzake de juiste toepassing van de Wachtgeldregeling. Namens haar leden spande FNV Waterbouw vorig jaar een procedure aan tegen Van Oord.

FNV Waterbouw was en is van mening dat wanneer na afloop van een uitzendperiode in het buitenland er aansluitend geen werk door Van Oord kan worden aangeboden, de Wachtgeldregeling, opgenomen in de cao Waterbouw, direct van toepassing is. Van Oord betaalde echter pas wachtgeld nadat ze eerst het opgebouwd buitenlandverlof ( uit eerdere uitzendperioden), vierploegenverlof en cursusverlof hadden afgeschreven. En dan ook nog zonder overleg met de werknemers..!

Uitspraak rechtbank is duidelijk

De uitspraak van de rechtbank is duidelijk: Van Oord heeft de Wachtgeldregeling onjuist toegepast.

Volgens de rechter komt het voor risico van de werkgever als de werkgever geen werk kan aanbieden. De Wachtgeldregeling is dan bedoeld om inkomensterugval op te vangen op kosten van de werkgever. Niet zoals nu gebeurde door het afschrijven van verlofdagen op kosten van de werknemers. Daarnaast gaf de rechter aan dat verlof bedoeld is om werknemers uit te laten rusten na een lange periode van arbeid en niet om het niet kunnen aanbieden van werk op te vangen.

Het liefst was FNV Waterbouw zonder tussenkomst van een rechter eruit gekomen.
Jarenlang heeft FNV Waterbouw overleg gevoerd over dit dossier met Van Oord en hen er op gewezen dat zij de Wachtgeldregeling onjuist toepasten. Getracht is ook om samen een minnelijke regeling te treffen, het uiteindelijke resultaat daarvan was echter voor de leden onvoldoende, zodat er uiteindelijk geen andere mogelijkheid restte dan in het belang van onze leden hieromtrent een uitspraak door een onafhankelijke derde te laten doen. Wel is het zo dat Van Oord nog in hoger beroep kan.

Een groot succes dankzij de inzet van onze leden!

Om dit voor elkaar te krijgen hadden wij de beschikking over twee topadvocaten. Maar zonder informatie, doorzettingsvermogen en geduld van onze betrokken leden was dit nooit gelukt. Een groot compliment voor de inzet van onze leden dus!

Een mooi succes. En FNV Waterbouw doet meer. We onderhandelen over een goede cao en buitenlandregeling. We maken ons hard voor uw pensioen. We staan leden bij in individuele (ontslag) zaken en komen met u samen op voor veilig en gezond werken in deze mooie sector. En tegen verdringing van uw werk.

Samen staan we sterker: word ook lid!

U ziet het …..samen met onze leden kunnen wij veel bereiken. Met en voor u, de vakmensen in de waterbouw!
Om dit goede werk te kunnen blijven doen is het belangrijk dat wij voldoende leden hebben, want hoe meer leden, hoe meer invloed en nog meer resultaat!

Word ook lid, zodat we ons werk voor de werknemers in de Waterbouw kunnen voortzetten!

Klik hier om lid te worden.

,

VUL DE CAO WATERBOUW/BUITENLANDOVEREENKOMST ENQUÊTE IN

DENK EN BESLIS MEE OVER UW TOEKOMST!

Wat zou u graag afgesproken willen zien in uw nieuwe cao/buitenlandovereenkomst? Laat het ons weten! Want in februari 2018 starten de cao onderhandelingen voor de nieuwe cao Waterbouw en aansluitend die voor de buitenlandovereenkomst. Het is tenslotte uw cao/buitenlandovereenkomst! Daarom willen wij graag van u weten wat onze inzet voor de onderhandelingen moet worden.

De enquête heeft betrekking op zowel de cao als op de buitenlandovereenkomst.

De enquête kon worden ingevuld tot eind 2017 en is inmiddels gesloten.