Uitnodiging jaarvergadering FNV Waterbouw

Ieder jaar organiseert FNV Waterbouw omstreeks mei een algemene ledenjaarvergadering. Zo ook dit jaar. De jaarvergadering van FNV Waterbouw wordt gehouden op:

Woensdag 29 mei 2019
Locatie: Kantoor FNV Waterbouw/Nautilus International,
Schorpioenstraat 266, 3067 KW Rotterdam
Aanvang: 13.00 uur

In de vergadering zullen onder andere aan de orde komen: het jaarverslag en de jaarrekening 2018, begroting en werkplan 2019.

Daarna willen wij met de leden de actuele ontwikkelingen in de sector bespreken. We hebben enerzijds in de cao afspraken gemaakt waarbij er in Nederlandse vaklieden wordt geïnvesteerd. Zoals regelingen die in de maak zijn om oudere medewerkers gezond hun pensioen te laten halen. Anderzijds zien wij dat er steeds minder Nederlandse vaklieden in vast dienstverband op de schepen werken.

Na de vergadering nodigen wij u uit voor een diner. In verband met de reservering bij het restaurant stellen wij het op prijs dat u zich van tevoren opgeeft.

Aanmelden
U kunt zich opgeven voor de jaarvergadering door voor 10 mei 2019 een e-mail te sturen naar infowaterbouw@nautilusint.org of bellen naar 010-2862989. In de week van 14 mei ontvangt u de agenda.

Wij zien uw aanmelding graag tegemoet.
Met vriendelijke groet,

C. Ramdas
voorzitter

,

Doe mee met de FNV Pensioen actiedag op 18 maart!

Overal in het land en ook in Den Haag

Op maandag 18 maart a.s. sluit FNV Waterbouw zich aan bij de landelijke FNV Pensioen Actiedag, met acties over het gehele land verspreid.
Eenieder die een goed pensioen en tijdig stoppen met werken een warm hart toedraagt, is van harte welkom!
Klik hier voor de actielocaties

Met FNV Waterbouw mee naar Den Haag

FNV Waterbouw doet op 18 maart a.s. ook mee met de Pensioenactie op het Malieveld in Den Haag. Haagse Bos, Boslaan 12, 2594 NB Den Haag (op loopafstand van Den Haag CS).

Programma:
14.30 – 15.00 uur:
Inloop op Malieveld (let op de vlaggen van Nautilus/FNV Waterbouw)
15.00 – 15.30 uur:
Sprekers.
15.30 – 16.45 uur:
Pensioenmars door centrum Den Haag.

Meld u nu aan via: infowaterbouw@nautilusint.org.

Zwaar werk

Miljoenen mensen met zwaar werk hebben de grootste moeite om gezond hun pensioen te halen. Veel van onze leden geven ons dit regelmatig aan. Ook in cao-onderhandelingen zetten we dit steeds weer hoog op de agenda. Vooral via het afsluiten van generatiepacten, waarin oudere werknemers minder kunnen gaan werken en jongeren eerder kunnen instromen.

Samen met de FNV vinden wij als FNV Waterbouw dat in een land als Nederland iedereen op tijd moet kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat betekent:

  1. Bevries de AOW-leeftijd en schrap de boete op eerder stoppen met werken
  2. Indexatie van de pensioenen (uw pensioen stijgt dan ook mee met prijsstijgingen van uw boodschappen)
  3. Een pensioen voor iedereen

Leden akkoord met nieuwe cao Waterbouw

De leden van FNV Waterbouw hebben het op 20 februari 2019 bereikte principeakkoord inzake de nieuwe cao Waterbouw goedgekeurd. Dit bleek na het houden van een ledenvergadering en een schriftelijke raadpleging.

Structurele loonsverhoging van 3,5%

De nieuwe cao kent een looptijd van één jaar (1 april 2019 t/m 31 maart 2020) en voorziet in een structurele loonsverhoging van 3,5%, waarvan 2,25% per 1 april 2019 en 1,25% per 1 januari aanstaande. Ook worden alle tarieven voor vergoedingen verhoogd met de overeengekomen loonsverhoging.

Uit de ledenraadplegingen hadden wij, evenals vorig jaar, meegekregen dat veel van onze leden het erg belangrijk vinden om gezond met pensioen te kunnen. Om dat te realiseren hebben wij nu nog steviger ingezet om oudere werknemers minder te laten werken met zo weinig mogelijk inkomensverlies en volledige pensioenopbouw. Zoals bekend zijn wij hieromtrent in een werkgroep volop bezig om tot een goede regeling te komen. Werkgevers zijn bereid hier nu echt handen en voeten aan te gaan geven. Een belangrijke afspraak in deze nieuwe cao!

Ook is afgesproken dat er eveneens binnen afzienbare tijd een concreet persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget beschikbaar komt, waarbij iedere medewerker eigen regie en eigen keuzevrijheid heeft om het budget te besteden aan ontplooiing, ontwikkeling en ambitie.

Principeakkoord cao Waterbouw

Op 20 februari 2019 heeft FNV Waterbouw (en ook CNV Vakmensen) onderhandeld met werkgevers over de nieuwe cao Waterbouw. De onderhandelingen verliepen stevig, voortvarend en constructief. Hierdoor ontstond er een situatie die ons de mogelijkheid bood om in tegenstelling tot andere keren vrij snel tot een principeakkoord te komen.

Structurele loonsverhoging van 3,5%

De nieuwe cao kent een looptijd van één jaar en voorziet in een structurele loonsverhoging van 3,5%, waarvan 2,25% per 1 april 2019 en 1,25% per 1 januari aanstaande. Ook worden alle tarieven voor vergoedingen verhoogd met de overeengekomen loonsverhoging.
Uit de ledenraadplegingen hadden wij, evenals vorig jaar, meegekregen dat veel van onze leden het erg belangrijk vinden om gezond met pensioen te kunnen. Om dat te realiseren hebben wij nu nog steviger ingezet om oudere werknemers minder te laten werken met zo weinig mogelijk inkomensverlies en volledige pensioenopbouw. Zoals bekend zijn wij hieromtrent in een werkgroep volop bezig om tot een goede regeling te komen. Werkgevers zijn bereid hier nu echt handen en voeten aan te gaan geven. Een belangrijke afspraak in deze nieuwe cao!

Ook is afgesproken dat er eveneens binnen afzienbare tijd een concreet persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget beschikbaar komt, waarbij iedere medewerker eigen regie en eigen keuzevrijheid heeft om het budget te besteden aan ontplooiing, ontwikkeling en ambitie.

Het woord is nu aan onze leden

Hiertoe bieden wij hen ook de gelegenheid om zich op de volgende ledenvergadering uit te spreken over het principeakkoord:

Ledenvergadering op woensdag 6 maart 2019
Aanvang: 19.00 uur
Locatie: FNV-gebouw
Varrolaan 100
3584 BW, Utrecht

,

Doe ook mee met de FNV Pensioen fakkeltocht in Rotterdam

Op donderdagnamiddag 21 februari a.s. sluit FNV Waterbouw zich ook aan bij de FNV Pensioen Fakkeltocht over de Rotterdamse Erasmusbrug. Eenieder die een goed pensioen en tijdig stoppen met werken een warm hart toedraagt, is van harte welkom!
Meld u nu aan via: infowaterbouw@nautilusint.org

Programma:

17.00 – 18.00 uur: Ontvangst bij Hotel New York ( + ‘patatje eten’)
Adres: Koninginnenhoofd 1, 3072 AD Rotterdam

18.00 – 19.00 uur: Fakkeltocht
(lopend vanaf Hotel New York over de Erasmusbrug naar de FNV tent)

19.00 – 20.45 uur: Diverse sprekers & muziek

Zwaar werk

Miljoenen mensen met zwaar werk hebben de grootste moeite om gezond hun pensioen te halen. Veel van onze leden geven ons dit regelmatig aan. Ook in cao-onderhandelingen zetten we dit steeds meer hoog op de agenda. Vooral via het afsluiten van generatiepacten, waarin oudere werknemers minder kunnen gaan werken en jongeren eerder kunnen instromen.

Samen met de FNV vinden wij als FNV Waterbouw dat in een land als Nederland iedereen op tijd moet kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat betekent:

1 Bevries de AOW-leeftijd en schrap de boete op eerder stoppen met werken.
2 Indexatie van de pensioenen (uw pensioen stijgt dan ook mee met prijsstijgingen van uw boodschappen).
3 Een pensioen voor iedereen.

Doe ook mee met andere FNV Pensioen acties

Sinds het klappen van de pensioenonderhandelingen eind vorig jaar is de FNV, waarbij FNV Waterbouw ook is aangesloten, samen met CNV en VCP volop actie aan het voeren. Er staan in het gehele land nog tal van pensioenacties gepland. Met als voorlopig hoogtepunt de pensioenacties op maandag 18 maart a.s. (in aanloop naar de Provinciale Staten verkiezingen van 20 maart). Onder meer in Rotterdam Ahoy en in diverse andere regio’s. U bent van harte welkom! Zie ook:
https://fnv.nl/Acties/wij-verdienen-een-goed-pensioen

Gecertificeerde 4e jaars STC Waterbouwers gaan op stage

In totaal 30 jonge 4e jaars waterbouwers (toekomstige baggermeesters, stuurmannen, werktuigkundigen) ontvingen 28 januari jongstleden tijdens het STC mbo College Maritiem & Techniek / Waterbouw certificatenuitreiking hun certificaat. Hiermee garandeerden zij zich meteen van een (2e) stageplaats bij erkende waterbouwbedrijven als Van Oord, Boskalis, De Boer, Jan De Nul, DEME, etc. Inmiddels heeft nagenoeg eenieder ook een stageplaats gevonden.

In het zonnetje gezet

Allen werden fraai en humoristisch in het zonnetje gezet door hun mentor en erkend paardenmenner Richard Becker. Onder applaus van ouders, broers, zussen en fans beklommen de blije waterbouw studenten één voor één het podium van de fraaie Lloydzaal, op de 13e verdieping van het STC gebouw aan de Lloydstraat in Rotterdam. Nautilus/FNV Waterbouw communicatie adviseur Hans Walthie was er ook bij en sprak onder meer met Gijs Hol (20 jaar), uit Zevenhuizen, één van de gecertificeerden.

Baggeren in Ecuador

Gijs Hol: ‘Ik ben natuurlijk blij met het certificaat en vooral ook met mijn stageplek op de sleephopperzuiger Charles Darwin van Jan De Nul. Ik hoef gelukkig ook geen hertentamens meer te doen. Dus kan ik, na mijn stage van 5 maanden, gelijk mijn diploma op gaan halen. Dat geeft wel een lekker gevoel ja. Mijn eerste stage heb ik bij Bagger- en Aannemingsmaatschappij Van der Kamp uit Zwolle gedaan. Dus van een klein bedrijf, waar ik ook veel heb geleerd, ga ik nu naar een heel groot internationaal bedrijf, gevestigd in Luxemburg en België. We gaan een kanaal uitbaggeren en verbreden in Ecuador. Ik vaar dan 6 weken op, 6 af.’

‘Boem, dat is het’

‘Dat wordt wel spannend ja, zo ver weg. Ik kijk er vooral naar uit of ik de op school geleerde theorie kan gaan toepassen in de praktijk. Je krijgt hier op school een goede theoretische onderbouwing. Dat sluit goed aan bij de baggerpraktijk. Dat heb ik al tijdens mijn eerste stage gemerkt. Of ik als kind al wilde gaan baggeren? Nou, niet direct. Maar toen ik hier op de Open STC Dag kwam in 2015 en ik zag de praktijklokalen van de Waterbouw sectie, voelde ik gelijk ‘Boem, dat is het!’ Het lijkt me machtig om straks als machinist echt aan de slag te gaan na mijn studie hier!’

20190201GijsHol

Positie FNV Waterbouw/Nautilus in politieke discussie over minimumloon

Bescherming van de werkgelegenheid
Sinds jaar en dag staat Nautilus pal voor een sterke en gezonde Nederlandse zeevaartsector. Werkgelegenheid voor onze leden, goede en sociale arbeidsvoorwaarden, veilig werk en respect voor maritieme professionals staan centraal.

Sociale bescherming van zeevarenden en respect voor de regels zijn de absolute basis. In de zeevaart gelden internationale regels, zoals het Maritiem Arbeidsverdrag. Andere regels gelden op nationaal niveau, zoals de wet over het minimumloon (WML).

Uitbuiting voorkomen
Vakbonden zoals de FNV, waar Nautilus ook lid van is, hebben zo’n eeuw geleden hard gevochten voor de invoering van een wettelijk minimumloon. De WML voorkomt uitbuiting en beschermt de Nederlandse arbeidsmarkt. Concurrentie op steeds lagere lonen is slecht voor de Nederlandse arbeidsmarkt en werkgelegenheid. Dit leidt tot een neerwaartse loonspiraal. Daarom geldt in Nederland, net als in veel andere landen, een minimum.

Ontduiking WML terecht aangepakt
Een goed voorbeeld is de ontduiking van de WML, enige jaren geleden, door een havensleper in het Amsterdamse havengebied. Nautilus kreeg toen bewijs in handen dat dit bedrijf zijn Filipijnse werknemers onderbetaalde. Hierdoor verloren andere werknemers in die sector hun baan. Hun rechtstreekse concurrent bespaarde namelijk op de loonkosten door te varen met goedkope werknemers. Maar betaling beneden minimumloon was en is niet toegestaan op sleepboten die worden ingezet in en vanuit het Amsterdamse havengebied. Hiertegen is Nautilus toen met succes in het geweer gekomen. De Inspectie SZW heeft handhavend opgetreden. Terecht en conform de wet!

Inspectie gaat niet over één nacht ijs
In Nederland is de Inspectie SZW belast met het toezicht en de handhaving van Nederlandse sociale wetgeving, waaronder de WML. De Inspectie verricht uitvoerig en zorgvuldig onderzoek naar mogelijke overtredingen.

De Inspectie is van mening dat de WML in bepaalde situaties ook geldt voor arbeid aan boord van zeeschepen. Soms is namelijk geen sprake van de internationale maritieme arbeidsmarkt, maar gewoon van werk in Nederland, zoals bij de havenslepers. Dan geldt de WML. Nautilus kan de Inspectie daarin volgen. Volgens de wet moet namelijk minimumloon worden betaald aan zeevarenden die hun werk steeds in de Nederlandse territoriale wateren verrichten of die werken aan boord van een zeeschip met een thuishaven in Nederland.

De reders vinden daarentegen dat zij nooit minimumloon hoeven te betalen. Zij stellen namelijk dat de WML in de gehele maritieme sector nooit heeft gegolden en ook niet zou moeten gelden.

De WML heeft altijd voorrang boven CAO-/CBA-loon
Het wettelijke minimumloon is dwingend. Als de WML geldt, dan kunnen ook CAO’s die bedoeld zijn voor de internationale zeevaart de WML nooit overrulen. Ook kan het loonniveau uit internationale CAO’s voor zeevarenden nooit worden toegepast op werk aan de wal, bijvoorbeeld op scheepswerven.

Nautilus spant zich al maandenlang in om voor de toekomst in overleg met de reders en de overheid goede afspraken te maken over het juiste toepassingsbereik van de WML. Onze insteek daarbij is een goede balans te vinden tussen bescherming van zeevarenden, van de werkgelegenheid en van de concurrentiepositie van de Nederlandse reders. Dat overleg verloopt moeizaam. Uiteraard heeft de overheid hierin het laatste woord.

Nautilus staat pal voor werkgelegenheid Nederlandse zeevarenden
Nautilus verdedigt steeds de Nederlandse werkgelegenheid voor zeevarenden. Onder meer door al decennialang voorwaarden en grenzen te stellen aan het, door krapte noodzakelijke, varen met goedkope buitenlandse zeevarenden. Ook sluiten wij cao’s voor deze groepen zeevarenden, bedoeld voor de internationale zeevaart. Zodat de Nederlandse vlag internationaal kan blijven concurreren. Van die afspraken mag echter geen misbruik worden gemaakt in situaties waar deze nooit voor bedoeld zijn.

Heeft u vragen?
Mail of bel ons (010-4771188/Infowaterbouw@nautilusint.org) en vraag naar uw vice-voorzitter Sascha Meijer of uw voorzitter Marcel van den Broek.

De Inspectie SZW van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is op 1 januari 2012 ontstaan door samenvoeging van de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst.

Havensleper Hercules

, ,

Vakbonden organiseren op 18 maart landelijke actiedag over pensioen

Een goed pensioen voor iedereen: op tijd kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat is de inzet voor een massale landelijke actiedag van de gezamenlijke vakbonden FNV, waarbij Nautilus/FNV Waterbouw ook is aangesloten, CNV en VCP op maandag 18 maart.

De actiedag wordt een combinatie van acties in tal van sectoren en bedrijven in het hele land. De mobilisatie komt de komende weken op gang, met honderden bijeenkomsten bij bedrijven en in vakbondshuizen door het hele land, waaronder een landelijke actievoorbereidingsbijeenkomst in Utrecht van vakbonden FNV en VCP op zaterdag 2 februari.

Hiervoor kunt u zich nog aanmelden

De inzet van de bonden zijn drie eisen:

  • Direct bevriezen van de AOW-leeftijd. De snelle stijging van de AOW-leeftijd en de 1-op-1 koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting zijn onhoudbaar.
  • Indexatie: De financiële spelregels en rekenregels moeten worden aangepast, waardoor indexering van de pensioenopbouw voor werkenden en het inkomen van gepensioneerden mogelijk wordt en kortingen bij veel fondsen kunnen worden voorkomen. Er mogen geen pech- en gelukgeneraties ontstaan door aanpassingen van het pensioenstelsel. Mogelijke negatieve gevolgen van een overgang naar een nieuw stelsel moeten direct en voldoende worden gecompenseerd.
  • Alle werkenden moeten in staat zijn om een goed pensioen op te bouwen, dus ook zzp’ers en mensen met een onzeker contract. Het is onacceptabel dat veel jongeren nu niet of nauwelijks pensioen opbouwen.

Eind november zijn de onderhandelingen over pensioenen vastgelopen, onder andere op de AOW-leeftijd maar ook op de randvoorwaarden voor een nieuw contract. De bonden willen dat het kabinet de onhoudbare versnelling van de verhoging van de AOW-leeftijd terugdraait. En dat de zogenaamde RVU-boete wordt geschrapt, zodat er weer ruimte ontstaat in bedrijfstakken met veel zwaar werk, om gerichte regelingen voor vroegpensioen op te zetten. Daarnaast willen de bonden een solide nieuw pensioenstelsel. Bij de overgang naar zo’n stelsel mogen geen pech- en gelukgeneraties ontstaan.

Tuur Elzinga, vicevoorzitter van de FNV en pensioenonderhandelaar: “De onderhandelingen zijn niet voor niets vastgelopen: zolang het kabinet niet over de brug komt met harde toezeggingen en structureel geld, zullen wij steeds harder actie voeren. Daarom roepen wij iedereen op zich aan te sluiten bij de beweging voor een goed pensioen voor iedereen.”

Arend van Wijngaarden, voorzitter CNV vakcentrale: “Met deze acties geven de vakbonden het signaal af aan de politiek en aan werkgevers dat het ons menens is in de strijd voor een beter pensioenstelsel. Zolang er geen eerlijke en rechtvaardige regeling is geven we niet op.”

Gerrit van de Kamp, voorzitter politiebond ACP en actiecoördinator VCP: “De pensioendoelstelling moet centraal staan in welk soort pensioencontract dan ook. Het moet resulteren in een stabiel, geïndexeerd pensioen voor alle generaties met passende rekenregels. Daarnaast moet er directe en volledige compensatie komen als er een andere opbouwsystematiek van pensioen komt voor deelnemers van alle soorten pensioencontracten.”

Een goed pensioen is een kwestie van fatsoen