,

Doe ook mee met de FNV Pensioen fakkeltocht in Rotterdam

Op donderdagnamiddag 21 februari a.s. sluit FNV Waterbouw zich ook aan bij de FNV Pensioen Fakkeltocht over de Rotterdamse Erasmusbrug. Eenieder die een goed pensioen en tijdig stoppen met werken een warm hart toedraagt, is van harte welkom!
Meld u nu aan via: infowaterbouw@nautilusint.org

Programma:

17.00 – 18.00 uur: Ontvangst bij Hotel New York ( + ‘patatje eten’)
Adres: Koninginnenhoofd 1, 3072 AD Rotterdam

18.00 – 19.00 uur: Fakkeltocht
(lopend vanaf Hotel New York over de Erasmusbrug naar de FNV tent)

19.00 – 20.45 uur: Diverse sprekers & muziek

Zwaar werk

Miljoenen mensen met zwaar werk hebben de grootste moeite om gezond hun pensioen te halen. Veel van onze leden geven ons dit regelmatig aan. Ook in cao-onderhandelingen zetten we dit steeds meer hoog op de agenda. Vooral via het afsluiten van generatiepacten, waarin oudere werknemers minder kunnen gaan werken en jongeren eerder kunnen instromen.

Samen met de FNV vinden wij als FNV Waterbouw dat in een land als Nederland iedereen op tijd moet kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat betekent:

1 Bevries de AOW-leeftijd en schrap de boete op eerder stoppen met werken.
2 Indexatie van de pensioenen (uw pensioen stijgt dan ook mee met prijsstijgingen van uw boodschappen).
3 Een pensioen voor iedereen.

Doe ook mee met andere FNV Pensioen acties

Sinds het klappen van de pensioenonderhandelingen eind vorig jaar is de FNV, waarbij FNV Waterbouw ook is aangesloten, samen met CNV en VCP volop actie aan het voeren. Er staan in het gehele land nog tal van pensioenacties gepland. Met als voorlopig hoogtepunt de pensioenacties op maandag 18 maart a.s. (in aanloop naar de Provinciale Staten verkiezingen van 20 maart). Onder meer in Rotterdam Ahoy en in diverse andere regio’s. U bent van harte welkom! Zie ook:
https://fnv.nl/Acties/wij-verdienen-een-goed-pensioen

Gecertificeerde 4e jaars STC Waterbouwers gaan op stage

In totaal 30 jonge 4e jaars waterbouwers (toekomstige baggermeesters, stuurmannen, werktuigkundigen) ontvingen 28 januari jongstleden tijdens het STC mbo College Maritiem & Techniek / Waterbouw certificatenuitreiking hun certificaat. Hiermee garandeerden zij zich meteen van een (2e) stageplaats bij erkende waterbouwbedrijven als Van Oord, Boskalis, De Boer, Jan De Nul, DEME, etc. Inmiddels heeft nagenoeg eenieder ook een stageplaats gevonden.

In het zonnetje gezet

Allen werden fraai en humoristisch in het zonnetje gezet door hun mentor en erkend paardenmenner Richard Becker. Onder applaus van ouders, broers, zussen en fans beklommen de blije waterbouw studenten één voor één het podium van de fraaie Lloydzaal, op de 13e verdieping van het STC gebouw aan de Lloydstraat in Rotterdam. Nautilus/FNV Waterbouw communicatie adviseur Hans Walthie was er ook bij en sprak onder meer met Gijs Hol (20 jaar), uit Zevenhuizen, één van de gecertificeerden.

Baggeren in Ecuador

Gijs Hol: ‘Ik ben natuurlijk blij met het certificaat en vooral ook met mijn stageplek op de sleephopperzuiger Charles Darwin van Jan De Nul. Ik hoef gelukkig ook geen hertentamens meer te doen. Dus kan ik, na mijn stage van 5 maanden, gelijk mijn diploma op gaan halen. Dat geeft wel een lekker gevoel ja. Mijn eerste stage heb ik bij Bagger- en Aannemingsmaatschappij Van der Kamp uit Zwolle gedaan. Dus van een klein bedrijf, waar ik ook veel heb geleerd, ga ik nu naar een heel groot internationaal bedrijf, gevestigd in Luxemburg en België. We gaan een kanaal uitbaggeren en verbreden in Ecuador. Ik vaar dan 6 weken op, 6 af.’

‘Boem, dat is het’

‘Dat wordt wel spannend ja, zo ver weg. Ik kijk er vooral naar uit of ik de op school geleerde theorie kan gaan toepassen in de praktijk. Je krijgt hier op school een goede theoretische onderbouwing. Dat sluit goed aan bij de baggerpraktijk. Dat heb ik al tijdens mijn eerste stage gemerkt. Of ik als kind al wilde gaan baggeren? Nou, niet direct. Maar toen ik hier op de Open STC Dag kwam in 2015 en ik zag de praktijklokalen van de Waterbouw sectie, voelde ik gelijk ‘Boem, dat is het!’ Het lijkt me machtig om straks als machinist echt aan de slag te gaan na mijn studie hier!’

20190201GijsHol

Positie FNV Waterbouw/Nautilus in politieke discussie over minimumloon

Bescherming van de werkgelegenheid
Sinds jaar en dag staat Nautilus pal voor een sterke en gezonde Nederlandse zeevaartsector. Werkgelegenheid voor onze leden, goede en sociale arbeidsvoorwaarden, veilig werk en respect voor maritieme professionals staan centraal.

Sociale bescherming van zeevarenden en respect voor de regels zijn de absolute basis. In de zeevaart gelden internationale regels, zoals het Maritiem Arbeidsverdrag. Andere regels gelden op nationaal niveau, zoals de wet over het minimumloon (WML).

Uitbuiting voorkomen
Vakbonden zoals de FNV, waar Nautilus ook lid van is, hebben zo’n eeuw geleden hard gevochten voor de invoering van een wettelijk minimumloon. De WML voorkomt uitbuiting en beschermt de Nederlandse arbeidsmarkt. Concurrentie op steeds lagere lonen is slecht voor de Nederlandse arbeidsmarkt en werkgelegenheid. Dit leidt tot een neerwaartse loonspiraal. Daarom geldt in Nederland, net als in veel andere landen, een minimum.

Ontduiking WML terecht aangepakt
Een goed voorbeeld is de ontduiking van de WML, enige jaren geleden, door een havensleper in het Amsterdamse havengebied. Nautilus kreeg toen bewijs in handen dat dit bedrijf zijn Filipijnse werknemers onderbetaalde. Hierdoor verloren andere werknemers in die sector hun baan. Hun rechtstreekse concurrent bespaarde namelijk op de loonkosten door te varen met goedkope werknemers. Maar betaling beneden minimumloon was en is niet toegestaan op sleepboten die worden ingezet in en vanuit het Amsterdamse havengebied. Hiertegen is Nautilus toen met succes in het geweer gekomen. De Inspectie SZW heeft handhavend opgetreden. Terecht en conform de wet!

Inspectie gaat niet over één nacht ijs
In Nederland is de Inspectie SZW belast met het toezicht en de handhaving van Nederlandse sociale wetgeving, waaronder de WML. De Inspectie verricht uitvoerig en zorgvuldig onderzoek naar mogelijke overtredingen.

De Inspectie is van mening dat de WML in bepaalde situaties ook geldt voor arbeid aan boord van zeeschepen. Soms is namelijk geen sprake van de internationale maritieme arbeidsmarkt, maar gewoon van werk in Nederland, zoals bij de havenslepers. Dan geldt de WML. Nautilus kan de Inspectie daarin volgen. Volgens de wet moet namelijk minimumloon worden betaald aan zeevarenden die hun werk steeds in de Nederlandse territoriale wateren verrichten of die werken aan boord van een zeeschip met een thuishaven in Nederland.

De reders vinden daarentegen dat zij nooit minimumloon hoeven te betalen. Zij stellen namelijk dat de WML in de gehele maritieme sector nooit heeft gegolden en ook niet zou moeten gelden.

De WML heeft altijd voorrang boven CAO-/CBA-loon
Het wettelijke minimumloon is dwingend. Als de WML geldt, dan kunnen ook CAO’s die bedoeld zijn voor de internationale zeevaart de WML nooit overrulen. Ook kan het loonniveau uit internationale CAO’s voor zeevarenden nooit worden toegepast op werk aan de wal, bijvoorbeeld op scheepswerven.

Nautilus spant zich al maandenlang in om voor de toekomst in overleg met de reders en de overheid goede afspraken te maken over het juiste toepassingsbereik van de WML. Onze insteek daarbij is een goede balans te vinden tussen bescherming van zeevarenden, van de werkgelegenheid en van de concurrentiepositie van de Nederlandse reders. Dat overleg verloopt moeizaam. Uiteraard heeft de overheid hierin het laatste woord.

Nautilus staat pal voor werkgelegenheid Nederlandse zeevarenden
Nautilus verdedigt steeds de Nederlandse werkgelegenheid voor zeevarenden. Onder meer door al decennialang voorwaarden en grenzen te stellen aan het, door krapte noodzakelijke, varen met goedkope buitenlandse zeevarenden. Ook sluiten wij cao’s voor deze groepen zeevarenden, bedoeld voor de internationale zeevaart. Zodat de Nederlandse vlag internationaal kan blijven concurreren. Van die afspraken mag echter geen misbruik worden gemaakt in situaties waar deze nooit voor bedoeld zijn.

Heeft u vragen?
Mail of bel ons (010-4771188/Infowaterbouw@nautilusint.org) en vraag naar uw vice-voorzitter Sascha Meijer of uw voorzitter Marcel van den Broek.

De Inspectie SZW van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is op 1 januari 2012 ontstaan door samenvoeging van de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst.

Havensleper Hercules

, ,

Vakbonden organiseren op 18 maart landelijke actiedag over pensioen

Een goed pensioen voor iedereen: op tijd kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat is de inzet voor een massale landelijke actiedag van de gezamenlijke vakbonden FNV, waarbij Nautilus/FNV Waterbouw ook is aangesloten, CNV en VCP op maandag 18 maart.

De actiedag wordt een combinatie van acties in tal van sectoren en bedrijven in het hele land. De mobilisatie komt de komende weken op gang, met honderden bijeenkomsten bij bedrijven en in vakbondshuizen door het hele land, waaronder een landelijke actievoorbereidingsbijeenkomst in Utrecht van vakbonden FNV en VCP op zaterdag 2 februari.

Hiervoor kunt u zich nog aanmelden

De inzet van de bonden zijn drie eisen:

  • Direct bevriezen van de AOW-leeftijd. De snelle stijging van de AOW-leeftijd en de 1-op-1 koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting zijn onhoudbaar.
  • Indexatie: De financiële spelregels en rekenregels moeten worden aangepast, waardoor indexering van de pensioenopbouw voor werkenden en het inkomen van gepensioneerden mogelijk wordt en kortingen bij veel fondsen kunnen worden voorkomen. Er mogen geen pech- en gelukgeneraties ontstaan door aanpassingen van het pensioenstelsel. Mogelijke negatieve gevolgen van een overgang naar een nieuw stelsel moeten direct en voldoende worden gecompenseerd.
  • Alle werkenden moeten in staat zijn om een goed pensioen op te bouwen, dus ook zzp’ers en mensen met een onzeker contract. Het is onacceptabel dat veel jongeren nu niet of nauwelijks pensioen opbouwen.

Eind november zijn de onderhandelingen over pensioenen vastgelopen, onder andere op de AOW-leeftijd maar ook op de randvoorwaarden voor een nieuw contract. De bonden willen dat het kabinet de onhoudbare versnelling van de verhoging van de AOW-leeftijd terugdraait. En dat de zogenaamde RVU-boete wordt geschrapt, zodat er weer ruimte ontstaat in bedrijfstakken met veel zwaar werk, om gerichte regelingen voor vroegpensioen op te zetten. Daarnaast willen de bonden een solide nieuw pensioenstelsel. Bij de overgang naar zo’n stelsel mogen geen pech- en gelukgeneraties ontstaan.

Tuur Elzinga, vicevoorzitter van de FNV en pensioenonderhandelaar: “De onderhandelingen zijn niet voor niets vastgelopen: zolang het kabinet niet over de brug komt met harde toezeggingen en structureel geld, zullen wij steeds harder actie voeren. Daarom roepen wij iedereen op zich aan te sluiten bij de beweging voor een goed pensioen voor iedereen.”

Arend van Wijngaarden, voorzitter CNV vakcentrale: “Met deze acties geven de vakbonden het signaal af aan de politiek en aan werkgevers dat het ons menens is in de strijd voor een beter pensioenstelsel. Zolang er geen eerlijke en rechtvaardige regeling is geven we niet op.”

Gerrit van de Kamp, voorzitter politiebond ACP en actiecoördinator VCP: “De pensioendoelstelling moet centraal staan in welk soort pensioencontract dan ook. Het moet resulteren in een stabiel, geïndexeerd pensioen voor alle generaties met passende rekenregels. Daarnaast moet er directe en volledige compensatie komen als er een andere opbouwsystematiek van pensioen komt voor deelnemers van alle soorten pensioencontracten.”

Een goed pensioen is een kwestie van fatsoen

, ,

Kom ook naar de FNV pensioen actievoorbereidingsdag

Sinds het klappen van de pensioenonderhandelingen eind vorig jaar is de FNV, waarbij FNV Waterbouw ook is aangesloten, samen met CNV en VCP volop in touw om acties voor te bereiden. Een eerste grote voorbereidingsactie staat gepland op 2 februari a.s. in Utrecht. U bent van harte welkom!

Meld u nu aan!

Zwaar werk

Miljoenen mensen met zwaar werk of ploegendienst hebben de grootste moeite om gezond hun pensioen te halen. Ook onze leden in de waterbouw geven ons dit regelmatig aan. Ook in cao-onderhandelingen zetten we dit steeds meer, vooral via het afsluiten van generatiepacten, waarin oudere werknemers minder kunnen gaan werken, hoog op de agenda.

Samen met de FNV vinden wij als FNV Waterbouw dat in een land als Nederland iedereen op tijd moet kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat betekent ook: Bevries de AOW-leeftijd op 66 en schrap de boete op eerder stoppen!

, ,

Buitenlandovereenkomst bij Boskalis en Van Oord

Aan alle leden van FNV Waterbouw werkzaam bij Boskalis en Van Oord
Beste mensen,

Zoals bekend houden Van Oord en Boskalis duidelijk de boot af om een Buitenlandovereenkomst met de vakbonden af te sluiten. Hiermee onthouden zij hun medewerkers die in het buitenland werken een loonsverhoging.

Boskalis heeft weliswaar voor 2018 eenzijdig de salarissen voor de mensen die onder de Buitenlandovereenkomst vallen, verhoogd. Echter, voor de jaren 2017 en 2016 hebben zij niets erbij gekregen.

Van Oord heeft haar medewerkers die onder de Buitenlandovereenkomst vallen helemaal niets toegekend. En dit zijn nog maar de eerste nadelige consequenties voor de betrokken medewerkers die te maken hebben met de Buitenlandovereenkomst die niet meer afgesloten wordt met vakbonden.

Honderden reacties retour
FNV Waterbouw heeft onlangs haar leden bij beide bedrijven via een enquête gevraagd wat zij van deze situatie vinden. Deze enquête kon tot begin december 2018 worden ingevuld.

Onze leden bij beide bedrijven hebben daar massaal gehoor aan gegeven. Uit honderden retour ontvangen enquêtes geeft, op 1 persoon na, eenieder aan het belangrijk te vinden dat de Buitenlandovereenkomst door Van Oord en Boskalis met FNV Waterbouw en CNV dient te worden afgesloten. Medewerkers, onze leden, zijn zeer bezorgd dat hun positie met betrekking tot loon- en arbeidsvoorwaarden verder zal worden aangetast. Ook willen zij absoluut niet hebben dat met de OR over de Buitenlandoverkomst wordt onderhandeld. Dat gevaar is immers aanwezig.

Staan voor je rechten, samen met de vakbond!
Nogal wat leden hebben aangegeven bereid te zijn om voor hun rechten te willen gaan staan. Samen met hun vakbond.
De tijd van herhaaldelijke verzoeken aan Van Oord en Boskalis om de onderhandelingen met ons over de Buitenlandovereenkomst te starten nadert zijn einde. Want onze herhaaldelijke oproepen daartoe zijn tot nog toe helaas aan dovemansoren gericht.

FNV Waterbouw gaat het met jullie over een andere boeg gooien. Binnenkort zullen wij de koppen bij elkaar steken om onze plannen, waarmee wij de druk willen gaan opvoeren, met jullie te bespreken. De aantasting van jullie positie moet worden gestopt! Dat vraagt om een gepast antwoord op het gedrag van beide werkgevers. Dat zullen wij wel met elkaar moeten doen. Voor jezelf, maar zeker ook voor je naasten, je gezin!

Houd je mail/brievenbus in de gaten!
Voor nu wensen wij jou en je dierbaren mooie feestdagen en een werknemersvriendelijk Nieuwjaar toe.

Vriendelijke groet,

Charley Ramdas

> Klik hier voor deze brief als pdf.

,

Een goed pensioen is een kwestie van fatsoen

Kom in actie voor een goed pensioen!
Op de laatste werkdag van de Tweede Kamer voor het kerstreces, donderdag 20 december aanstaande, wil het FNV, waarbij ook FNV Waterbouw is aangesloten, het kabinet een stevige kerstboodschap meegeven. Letterlijk, want we rijden met zoveel mogelijk sectoren in colonne van Utrecht naar Den Haag. Per sector is er 1 auto met 3-4 inzittenden, de rest gaat per bus.

DOE MEE EN MELD JE AAN!

Pensioenoverleg geklapt: FNV tekent alleen voor goed pensioen
Een goed pensioen – en in het bijzonder eerder kunnen stoppen met werken – is voor veel leden een grote zorg. De FNV staat voor een goed pensioen: iedereen moet eerlijk kunnen stoppen met werken. En ga je met pensioen, dan moet je kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat geldt voor iedereen, óók voor flex en ZZP.

Maar als het aan het kabinet ligt wordt de boete op eerder stoppen met werken niet geschrapt. Verder moeten we het vooral doen met beloftes: een onderzoek naar eerder stoppen met werken, het besluit over de rekenrente dat wordt doorgeschoven naar een commissie en niets meer dan een advies voor flex en ZZP. Wij konden dan ook absoluut niet akkoord gaan met de voorstellen van het kabinet.

Een goed pensioen: hier draait het om
Een goed pensioen, dat wil toch iedereen? Lees waar een goed pensioen voor de FNV aan moet voldoen:

  • De huidige stijging van de AOW-leeftijd is onhoudbaar. Mensen redden het niet tot hun pensioen en op eerder stoppen staat zelfs een boete. Er zijn goede afspraken en structureel geld nodig om dit op te lossen.
  • Pensioenuitkeringen en pensioenopbouw worden al jaren niet geïndexeerd (gecompenseerd voor prijsstijgingen). De rekenregels moeten evenwichtig zijn!
  • Werkgevers concurreren op de pensioenpremies van flexwerkers en zzp’ers. Daarom is wetgeving nodig om ervoor te zorgen dat alle werkenden een goed pensioen opbouwen.
,

Van FNV/Menzis naar AZVZ..?

Zorgcollectief FNV/Menzis stopt per 1 januari 2019
De afgelopen 13 jaar werkten de FNV, waarbij ook FNV Waterbouw is aangesloten, en zorgverzekeraar Menzis nauw samen in het Zorgcollectief FNV/Menzis. Zo kwamen werk en gezondheid bij elkaar en konden leden van de FNV profiteren van voordeel. Per 1 januari 2019 komt er een einde aan deze samenwerking. Het Zorgcollectief FNV/Menzis houdt op met bestaan!
Dat heeft gevolgen voor alle verzekerde FNV-leden en hun eventuele gezinsleden. Zij ontvingen de afgelopen jaren korting op hun basisverzekering een aanvullende verzekeringen. Daarnaast profiteerden zij van exclusieve zorgservices die ondersteunen om gezond te leven en vitaal te blijven.

Voor 31 december a.s. beslissen
Deze voordelen van het Zorgcollectief FNV/Menzis vervallen per 1 januari. FNV-leden kunnen ervoor kiezen om verzekerd te blijven bij Menzis. Medio november ontvangen zij een nieuwe polis, waarna zij zelf kunnen bepalen of het voorgestelde pakket passend is, ze het pakket willen aanpassen of opzeggen. De FNV adviseert leden om goed te onderzoeken welke zorgverzekering en pakketten bij hen passen. Dit kunt u nog tot 31 december 2018 aangeven.

Verzekeren bij AZVZ?
Veel leden van FNV Waterbouw zijn verzekerd bij AZVZ. Ook iets voor u? Vanaf 1 januari 2011 is AZVZ een label van zorgverzekeraar Zorg en Zekerheid in Leiden. Het label AZVZ richt zich specifiek op maritieme bedrijven en op maritieme werknemers en hun gezinsleden.

AZVZ heeft geen winstoogmerk en doordat wij collectieve overeenkomsten met maritieme sectoren hebben gesloten, profiteren verzekerden van gunstige premies en voorwaarden.

Voor wie?
• Zeevarenden en voormalig zeevarenden
• Opvarenden in de binnenvaart
• Zeegaande waterbouw
• Walpersoneel van rederijen
• Gezinsleden van bovenstaande groepen

Kijk voor meer informatie over AZVZ op de site van Scheepvaartnet. Hier kunt u zich ook aanmelden voor de zorgverzekering.

,

FNV demonstratie op De Dam voor een socialer Nederland

Op zaterdag 10 november organiseerde de FNV, waarbij FNV Waterbouw ook is aangesloten, samen met andere vakbonden een manifestatie op De Dam in Amsterdam. Ruim 8.000 leden demonstreerden hier voor een socialer Nederland. Na toespraken van onder meer FNV-voorzitter Han Busker vertrok de stoet naar het Museumplein.

Sterk en solidair
Welk Nederland geven we door? Als het aan de FNV ligt een sterk en solidair Nederland. Een land waar werknemers zekerheid hebben over hun inkomen en daar goed van kunnen leven. Een land waar mensen de tijd krijgen om hun vak goed uit te oefenen, maar waar ook tijd is voor het gezin en voor vrienden. Waar zelfstandigen eerlijke tarieven betaald krijgen. En waar, als het even tegenzit, een sociaal vangnet is voor mensen die hun baan verliezen, ziek worden of met pensioen gaan. Dit alles zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar dat is het niet. De werkdruk stijgt, het aantal onzekere contracten neemt toe en het sociale vangnet wordt uitgekleed.

Samen voor een socialer Nederland