, ,

FNV in actie voor een goed pensioen

Zaterdag 8 september voert de FNV, waarbij ook FNV Waterbouw/Nautilus is aangesloten, actie voor een goed pensioen. In een fatsoenlijk land als Nederland moet iedereen op tijd kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen.

We kunnen pas een akkoord sluiten als op alle onderdelen overeenstemming is

Vrijdag 31 augustus maakte FNV vicevoorzitter Tuur Elzinga het kabinet duidelijk dat de FNV niet zal wijken als het om de pensioenen gaat. Een goed pensioen betekent dat je op tijd moet kunnen stoppen met werken en dan moet kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen, voor iedereen, óók flex en ZZP. ‘We kunnen pas een akkoord sluiten als op alle onderdelen overeenstemming is. Het enige signaal dat minister Koolmees geeft, is dat mensen toch langer moeten doorwerken. Prinsjesdag nadert. Het is nú tijd om iets te doen.’

Goed pensioen

Elzinga: ‘De FNV knokt voor een goed pensioen voor iedereen. De problemen van mensen worden steeds nijpender, dus er moet nu wat gebeuren! Veel mensen halen niet gezond hun pensioenleeftijd. Mensen moeten daarom tijdig kunnen stoppen met werken en daar is haast bij. Een groot deel van de pensioenen is de afgelopen tien jaar niet geïndexeerd. In een nieuw stelsel moet dat veranderen. Daarnaast moeten mensen weer zicht hebben op tijdig stoppen met werken. Tot twee keer toe hebben opeenvolgende kabinetten de AOW-leeftijd verhoogd, terwijl onze achterban bezig is met de vraag: hoe lang moet ik nog?’

Actie in Amsterdam

Zaterdag 8 september komt de FNV in actie op het Beursplein in Amsterdam.

De belangrijkste punten zijn dan:
1. Bevries de AOW-leeftijd op 66 jaar en schrap de fiscale boete op eerder stoppen;
2. Regel indexatie (aanpassing aan de prijzen) voor elke generatie;
3. Bied een pensioen voor iedereen, ook voor flex en zpp.

Juist nú!

Op 8 september gaan we met zo veel mogelijk mensen uit zo veel mogelijk sectoren demonstreren voor een goed pensioen. Juist nu, aan de vooravond van komende Prinsjesdag (18 september), willen wij laten zien dat wij staan voor werkenden, werkzoekenden en gepensioneerden. Daarom voeren wij actie op pensioen. Dus kom op 8 september naar Amsterdam, want samen staan we immers sterker!

8 september demonstratie voor een goed pensioen

Kom ook naar Amsterdam, inschrijven en meer informatie kan via deze link:

 

Verkiezingen Verantwoordingsorgaan

Onlangs zijn er verkiezingen gehouden voor het verantwoordingsorgaan van het Pensioenfonds Waterbouw.

Het Verantwoordingsorgaan is een belangrijk orgaan, waaraan het bestuur van het pensioenfonds verantwoording aflegt over het beleid en de uitvoering daarvan. Daarnaast heeft het verantwoordingsorgaan een adviesrecht bij een aantal belangrijke voorgenomen besluiten van het bestuur. Onder andere over de vaststelling van het communicatie- en voorlichtingsbeleid.

Namens FNV Waterbouw zijn voor de Kiesgroep Actieven de volgende personen gekozen: Kees Zuidweg, Jochem Kapitein en Ben Veltman. Voor de Kiesgroep Gepensioneerden zijn Jan Klein, Joop Drost en Peter Berlijn gekozen.

Wij feliciteren onze kandidaten en wensen hen veel inspiratie toe bij het behartigen van uw pensioenbelangen.

FNV Waterbouw, FNV Havens en ITF inspectors willen intensievere samenwerking in Offshore Wind

Tijdens een inspirerende werklunch op 8 juli in het FNV Waterbouw/Nautilus kantoor in Rotterdam hebben bestuurders van FNV Havens en FNV Waterbouw/Nautilus, tezamen met de ITF Inspectors Nederland, eerste verkennende gesprekken gevoerd over intensievere samenwerking in een aantal dossiers en sectoren. Eerste stap die gezet gaat worden is het uitwerken van een campagneplan inzake ‘Arbeidsvoorwaarden Nederlandse stroomvoorziening’, als onderdeel van de Energietransitie. Met name in de Offshore Wind sector valt op dat het hoog tijd wordt dat er nu snel een goede cao komt.

Tijd voor volwassen arbeidsvoorwaarden
Nautilus voorzitter Marcel van den Broek: ‘In deze nieuwe sector zijn de verhoudingen tussen de sociale partners nog niet uitgekristalliseerd. Het wordt nu tijd om volwassen arbeidsvoorwaarden te gaan opstellen in de Offshore Wind sector. Zoals we die ook kennen in de koopvaardij, de havens en de waterbouw. Qua werkgelegenheid zijn goede afspraken tussen de sociale partners hard nodig.

Doorpakken nu
FNV Havens bestuurder Niek Stam: ‘Het wordt nu echt hoog tijd dat we een campagne ‘Arbeidsvoorwaarden Nederlandse stroomvoorziening’ gaan starten. We sluiten als FNV al jaren aan land allerlei cao’s af, die met opwekking, opslag en transport van allerlei soorten energie te maken hebben. Maar in de Offshore Wind is er nog niets fatsoenlijks geregeld. Hier ligt een belangrijke taak voor met name FNV Havens, Nautilus en de controlerende ITF Inspectors straks ook. We hebben nu tijdens onze werklunch afgesproken hier op korte termijn door te gaan pakken met elkaar.’

Windturbines

,

Stand van zaken ‘Uitzendvoorwaarden Tewerkstelling buiten Nederland’

Aan alle leden van FNV Waterbouw werkzaam bij Boskalis en Van Oord

Stand van zaken ‘Uitzendvoorwaarden Tewerkstelling buiten Nederland’

Beste mensen,

Het traject rond de cao arbeidsvoorwaarden is afgerond. Het onderhandelingsresultaat is door alle achterbannen akkoord bevonden en we zijn inmiddels druk bezig met de uitwerking van de gemaakte afspraken. Dit gaat de komende weken en maanden verder plaatsvinden. Uiteraard zullen wij jullie van de ontwikkelingen op de hoogte houden. Lees meer

Ana Duškov winnares Jong Haventalent prijs

‘Ik ga jongeren uit het hele land enthousiasmeren in de haven te werken’
Ana Duškov (24 jaar), werkzaam als management trainee bij ECT Rotterdam, won 7 juni de prijs van ‘Jong Haventalent’, tijdens de lustrumeditie van het Rotterdams Havenevenement. Uitgereikt in de Lloydzaal – gevuld met familieleden, vrienden, fans, Havenondernemers en -werkers – van de STC-Group in Rotterdam.

‘Haven is hele, grote wereld’
Een glunderende Ana, kort erna in gesprek met de Telegraph: ‘Ontzettend leuk dat ik ben gekozen. Ik wil jongeren enthousiast gaan maken voor werken in de Rotterdamse haven. Toen ik, na mijn afstuderen aan de Erasmus Universiteit, als management trainee aan de slag ging bij ETC, ging er ook een ‘hele grote wereld’ voor mij open. In de eerste plaats 42 kilometer havengebied, maar vooral ook alles wat zich hier afspeelt qua logistiek en transport. Een bruisend gebeuren. En alles wat daar dan nog omheen zit, qua digitalisering en technologie. Veel jongeren zijn zich hier niet van bewust. Ik wil hen hiervoor actief gaan benaderen. Ook via de weg van sociale media. Niet alleen de jongeren uit de omgeving van Rotterdam, maar ik wil ook jongeren van andere universiteiten en opleidingen in het hele land warm maken hiervoor. Hoe? Daar moet ik nog eens goed over na gaan denken. Maar vanaf nu ga ik me er volledig instorten. Ik heb er in ieder geval heel veel zin in!’

Havenwerker van het jaar
Andere prijswinnaars, die in het zonnetje werden gezet: Dennis Maat werd door het publiek gekozen tot Havenwerker van het Jaar. MCR-prijsfinalist Martine Kooy won de prijs van meest talentvolle mbo-student. En Stefan Gerrits de SmartPort scriptieprijs.

Ana Duškov winnares Jong Haventalent prijs

Ana Duškov winnares Jong Haventalent prijs

,

FNV in het offensief in Rotterdam tegen oneerlijke AOW-leeftijd

Honderden werkenden uit verschillende FNV sectoren -ook vanuit FNV Waterbouw/Nautilus- gingen op 31 mei in Rotterdam de straat op tegen het kabinetsbeleid. Belangrijk speerpunt van dit landelijke FNV offensief: de alsmaar stijgende AOW-leeftijd. Vanaf het Schouwburgplein trok de stoet naar de Binnenrotte waar om 13.15 uur de manifestatie daadwerkelijk begon.

Wat: manifestatie voor eerlijk stoppen met werken en bevriezing van de AOW-leeftijd op 66 jaar. Met o.a. FNV-voorzitter Han Busker, Menno Oldenhof van FNV Jong, regionale bestuurders en de cabaretiers Dolf Jansen en Carrie en muziek van The Kik.

Achtergrond: FNV Offensief
De Rotterdamse manifestatie stond in het teken van het grote FNV Offensief tegen de race naar beneden. De FNV wil een einde aan het afbraakbeleid waarbij werkenden tegen elkaar worden uitgespeeld, flexibele arbeid tot een verdienmodel is verworden, pensioenen niet worden geïndexeerd, de AOW steeds onzekerder wordt en waarbij het sociaal minimum niet voldoende is om behoorlijk van rond te kunnen komen.

FNV in het offensief in Rotterdam tegen oneerlijke AOW-leeftijd

FNV in het offensief in Rotterdam tegen oneerlijke AOW-leeftijd

Uitnodiging Jaarvergadering 2018

Ieder jaar organiseren wij omstreeks mei onze jaarvergadering. Zo ook dit jaar. Om ervan verzekerd te zijn dat we al onze leden bereiken, ontvangt u hierbij een uitnodiging.

De jaarvergadering van FNV Waterbouw is op:

Woensdag 23 mei 2018
Locatie: Kantoor FNV Waterbouw/Nautilus Int.
Schorpioenstraat 266, 3067 KW Rotterdam
Aanvang 15.00 uur

In de vergadering zullen onder andere aan de orde komen: het jaarverslag en de jaarrekening 2017, begroting en werkplan 2018. Daarna willen wij met de leden de actualiteiten in de sector bespreken. We noemen in dit verband o.a. onze campagne “Stop de verdringing in de Waterbouw” en stand van zaken pensioenen.
Na de vergadering nodigen wij u uit voor een diner.
In verband met de reservering stellen wij het op prijs dat u zich van tevoren opgeeft en eventuele dieetwensen doorgeeft.

U kunt zich opgeven voor de jaarvergadering voor maandag 14 mei, door een e-mail te sturen naar infowaterbouw@nautilusint.org of bellen naar 010-2862989. In de week van 14 mei ontvangt u de agenda.

Wij zien uw aanmelding gaarne tegemoet.

Met vriendelijke groet,

C. Ramdas
Voorzitter

ONDERHANDELINGSRESULTAAT WATERBOUW CAO 2018-2019

Op 5 april hebben wij een onderhandelingsresultaat bereikt voor de Waterbouw cao. Wij leggen dit graag positief aan onze leden voor, daar wij van mening zijn dat we op hoofdpunten recht doen aan onze cao inzet. Deze inzet was gebaseerd op de bij onze leden uitgezette cao enquête, waar we vele honderden reacties op hebben gehad, en op tal van gesprekken tijdens kaderledenbijeenkomsten en vlootbezoeken.

Ook onze FNV Waterbouw Raad van Advies adviseert positief over dit onderhandelingsresultaat. Maar uiteindelijk is het aan onze leden, om kenbaar te maken of men hiermee akkoord gaat of niet. Leden kunnen tot 1 mei reageren hierop.

Klik hier voor het onderhandelingsresultaat.

Voor de goede orde willen we hier ook vermelden dat nadat dit cao traject, inclusief de ledenraadpleging, is afgerond, wij het overleg over de Buitenlandovereenkomst met Van Oord en Boskalis zullen starten.

Toelichting op hooflijnen onderhandelingsresultaat
Het onderhandelingsresultaat bevat een looptijd van 1 jaar; van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019. Daar hebben wij immers zelf op ingezet, omdat wij zien dat in 2018 de sector gelukkig al uit het dal begint te klimmen en de vooruitzichten vanaf 2019 en verder er al beter uit beginnen te zien.

Loonstijging van 2,75%
We hebben een structurele loonstijging afgesproken van in totaal 2,75%. Per 1 april met 1,75% en per 1 oktober met nog eens 1%.

Afspraken over ouderenregeling en opleiding- en ontwikkelingsbudget
Daarnaast zijn er serieuze afspraken gemaakt om op korte termijn tot een ouderenregeling en tot een individueel opleiding- en ontwikkelingsbudget te komen. Ook weer passend bij onze cao inzet.

Bij de ouderenregeling gaat het om afspraken die het mogelijk maken om minder te gaan werken, met behoud van een groot deel van het salaris en volledige pensioen opbouw.

Wat betreft de om-bijscholingsafspraken gaat het om een individueel inzetbaarheidsbudget, waarover je als werknemer zelf beschikt en dat je onder andere kunt inzetten voor omscholing, zodat je breder inzetbaar bent.

Afgesproken is dat een paritaire werkgroep concrete, financieel onderbouwde voorstellen doet, die vanaf 1 april 2019 in werking moeten treden.

Reparatie 3e WW-jaar
Voor reparatie van het 3e WW jaar hebben werkgevers nog even tijd nodig om te onderzoeken wat het administratief voor hen betekent. Wij willen vervolgens binnen enkele maanden overgaan tot reparatie.

Zoals bekend heeft het kabinet de opbouw en de lengte van de WW verkort. De maximale duur werd van 28 maanden naar 24 maanden teruggebracht. Tijdens de voorbereidingen van de cao onderhandelingen hebben onze leden aangegeven dat zij het belangrijk vinden om de WW via cao afspraken te repareren. En de duur van 2 jaar weer naar 3 jaar te brengen. Zij hebben aangegeven bereid te zijn daar ook voor te willen betalen.