Leden akkoord met nieuwe cao Waterbouw

De leden van FNV Waterbouw hebben het op 20 februari 2019 bereikte principeakkoord inzake de nieuwe cao Waterbouw goedgekeurd. Dit bleek na het houden van een ledenvergadering en een schriftelijke raadpleging.

Structurele loonsverhoging van 3,5%

De nieuwe cao kent een looptijd van één jaar (1 april 2019 t/m 31 maart 2020) en voorziet in een structurele loonsverhoging van 3,5%, waarvan 2,25% per 1 april 2019 en 1,25% per 1 januari aanstaande. Ook worden alle tarieven voor vergoedingen verhoogd met de overeengekomen loonsverhoging.

Uit de ledenraadplegingen hadden wij, evenals vorig jaar, meegekregen dat veel van onze leden het erg belangrijk vinden om gezond met pensioen te kunnen. Om dat te realiseren hebben wij nu nog steviger ingezet om oudere werknemers minder te laten werken met zo weinig mogelijk inkomensverlies en volledige pensioenopbouw. Zoals bekend zijn wij hieromtrent in een werkgroep volop bezig om tot een goede regeling te komen. Werkgevers zijn bereid hier nu echt handen en voeten aan te gaan geven. Een belangrijke afspraak in deze nieuwe cao!

Ook is afgesproken dat er eveneens binnen afzienbare tijd een concreet persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget beschikbaar komt, waarbij iedere medewerker eigen regie en eigen keuzevrijheid heeft om het budget te besteden aan ontplooiing, ontwikkeling en ambitie.

Principeakkoord cao Waterbouw

Op 20 februari 2019 heeft FNV Waterbouw (en ook CNV Vakmensen) onderhandeld met werkgevers over de nieuwe cao Waterbouw. De onderhandelingen verliepen stevig, voortvarend en constructief. Hierdoor ontstond er een situatie die ons de mogelijkheid bood om in tegenstelling tot andere keren vrij snel tot een principeakkoord te komen.

Structurele loonsverhoging van 3,5%

De nieuwe cao kent een looptijd van één jaar en voorziet in een structurele loonsverhoging van 3,5%, waarvan 2,25% per 1 april 2019 en 1,25% per 1 januari aanstaande. Ook worden alle tarieven voor vergoedingen verhoogd met de overeengekomen loonsverhoging.
Uit de ledenraadplegingen hadden wij, evenals vorig jaar, meegekregen dat veel van onze leden het erg belangrijk vinden om gezond met pensioen te kunnen. Om dat te realiseren hebben wij nu nog steviger ingezet om oudere werknemers minder te laten werken met zo weinig mogelijk inkomensverlies en volledige pensioenopbouw. Zoals bekend zijn wij hieromtrent in een werkgroep volop bezig om tot een goede regeling te komen. Werkgevers zijn bereid hier nu echt handen en voeten aan te gaan geven. Een belangrijke afspraak in deze nieuwe cao!

Ook is afgesproken dat er eveneens binnen afzienbare tijd een concreet persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget beschikbaar komt, waarbij iedere medewerker eigen regie en eigen keuzevrijheid heeft om het budget te besteden aan ontplooiing, ontwikkeling en ambitie.

Het woord is nu aan onze leden

Hiertoe bieden wij hen ook de gelegenheid om zich op de volgende ledenvergadering uit te spreken over het principeakkoord:

Ledenvergadering op woensdag 6 maart 2019
Aanvang: 19.00 uur
Locatie: FNV-gebouw
Varrolaan 100
3584 BW, Utrecht

ONDERHANDELINGSRESULTAAT WATERBOUW CAO 2018-2019

Op 5 april hebben wij een onderhandelingsresultaat bereikt voor de Waterbouw cao. Wij leggen dit graag positief aan onze leden voor, daar wij van mening zijn dat we op hoofdpunten recht doen aan onze cao inzet. Deze inzet was gebaseerd op de bij onze leden uitgezette cao enquête, waar we vele honderden reacties op hebben gehad, en op tal van gesprekken tijdens kaderledenbijeenkomsten en vlootbezoeken.

Ook onze FNV Waterbouw Raad van Advies adviseert positief over dit onderhandelingsresultaat. Maar uiteindelijk is het aan onze leden, om kenbaar te maken of men hiermee akkoord gaat of niet. Leden kunnen tot 1 mei reageren hierop.

Klik hier voor het onderhandelingsresultaat.

Voor de goede orde willen we hier ook vermelden dat nadat dit cao traject, inclusief de ledenraadpleging, is afgerond, wij het overleg over de Buitenlandovereenkomst met Van Oord en Boskalis zullen starten.

Toelichting op hooflijnen onderhandelingsresultaat
Het onderhandelingsresultaat bevat een looptijd van 1 jaar; van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019. Daar hebben wij immers zelf op ingezet, omdat wij zien dat in 2018 de sector gelukkig al uit het dal begint te klimmen en de vooruitzichten vanaf 2019 en verder er al beter uit beginnen te zien.

Loonstijging van 2,75%
We hebben een structurele loonstijging afgesproken van in totaal 2,75%. Per 1 april met 1,75% en per 1 oktober met nog eens 1%.

Afspraken over ouderenregeling en opleiding- en ontwikkelingsbudget
Daarnaast zijn er serieuze afspraken gemaakt om op korte termijn tot een ouderenregeling en tot een individueel opleiding- en ontwikkelingsbudget te komen. Ook weer passend bij onze cao inzet.

Bij de ouderenregeling gaat het om afspraken die het mogelijk maken om minder te gaan werken, met behoud van een groot deel van het salaris en volledige pensioen opbouw.

Wat betreft de om-bijscholingsafspraken gaat het om een individueel inzetbaarheidsbudget, waarover je als werknemer zelf beschikt en dat je onder andere kunt inzetten voor omscholing, zodat je breder inzetbaar bent.

Afgesproken is dat een paritaire werkgroep concrete, financieel onderbouwde voorstellen doet, die vanaf 1 april 2019 in werking moeten treden.

Reparatie 3e WW-jaar
Voor reparatie van het 3e WW jaar hebben werkgevers nog even tijd nodig om te onderzoeken wat het administratief voor hen betekent. Wij willen vervolgens binnen enkele maanden overgaan tot reparatie.

Zoals bekend heeft het kabinet de opbouw en de lengte van de WW verkort. De maximale duur werd van 28 maanden naar 24 maanden teruggebracht. Tijdens de voorbereidingen van de cao onderhandelingen hebben onze leden aangegeven dat zij het belangrijk vinden om de WW via cao afspraken te repareren. En de duur van 2 jaar weer naar 3 jaar te brengen. Zij hebben aangegeven bereid te zijn daar ook voor te willen betalen.

,

VUL DE CAO WATERBOUW/BUITENLANDOVEREENKOMST ENQUÊTE IN

DENK EN BESLIS MEE OVER UW TOEKOMST!

Wat zou u graag afgesproken willen zien in uw nieuwe cao/buitenlandovereenkomst? Laat het ons weten! Want in februari 2018 starten de cao onderhandelingen voor de nieuwe cao Waterbouw en aansluitend die voor de buitenlandovereenkomst. Het is tenslotte uw cao/buitenlandovereenkomst! Daarom willen wij graag van u weten wat onze inzet voor de onderhandelingen moet worden.

De enquête heeft betrekking op zowel de cao als op de buitenlandovereenkomst.

De enquête kon worden ingevuld tot eind 2017 en is inmiddels gesloten.

 

,

CAO boekje 2015 – 2018

Volgende week ontvangt u samen met de nieuwste editie van de Golf het cao boekje. In het boekje staan de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het personeel werkzaam in de waterbouw. De cao loopt vanaf 1 april 2015 tot en met 31 maart 2018.

Voor de digitale versie kunt u hier klikken. Deze staat ook in Engelse versie onder het hoofdstuk cao van deze website.

Voor vragen over de cao kunnen leden altijd bij ons terecht. Per e-mail naar infowaterbouw@nautilus.int.org of telefonisch 010-2862979