Functiewaarderingssysteem
Het functiewaarderingssysteem Waterbouw is per 1 januari 2004 ingevoerd. Het is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen vakbonden en werkgevers. FNV Waterbouw, CNV Vakmensen en de Vereniging van Waterbouwers hebben niets aan het toeval overgelaten. Doordat cao-partijen dit gehele proces samen hebben doorlopen, is een modern, evenwichtig en rechtvaardig functiewaarderingssysteem ontstaan.
Hoewel het systeem naar tevredenheid functioneert, is het belangrijk om regelmatig te evalueren of het systeem blijft aansluiten bij de praktijk in de Waterbouw. De sociale partners hebben in 2010 de werking van het systeem geëvalueerd. Tevens is een aantal nieuwe functies gewaardeerd volgens het systeem en een aantal functies is herwogen. De resultaten van dit proces zijn meegenomen in de onderhandelingen van de cao’s Waterbouw in 2010.
Twee categorieën
Het functiewaarderingssysteem Waterbouw kent twee categorieën:
- Personeel werkzaam in Nederland en vallend onder de cao Waterbouw
- Personeel bij de invoering van het functiewaarderingssysteem werkzaam in het buitenland conform het buitenlandcontract, wordt ingedeeld in de nieuwe systematiek. Echter het functiewaarderingssysteem wordt pas van toepassing zodra men werkzaam is in Nederland onder de cao Waterbouw
Kijk voor meer informatie over het functiewaarderingssysteem op de website www.waterbouw.nl.