,

Doe mee met de FNV Pensioen actiedag op 18 maart!

Overal in het land en ook in Den Haag

Op maandag 18 maart a.s. sluit FNV Waterbouw zich aan bij de landelijke FNV Pensioen Actiedag, met acties over het gehele land verspreid.
Eenieder die een goed pensioen en tijdig stoppen met werken een warm hart toedraagt, is van harte welkom!
Klik hier voor de actielocaties

Met FNV Waterbouw mee naar Den Haag

FNV Waterbouw doet op 18 maart a.s. ook mee met de Pensioenactie op het Malieveld in Den Haag. Haagse Bos, Boslaan 12, 2594 NB Den Haag (op loopafstand van Den Haag CS).

Programma:
14.30 – 15.00 uur:
Inloop op Malieveld (let op de vlaggen van Nautilus/FNV Waterbouw)
15.00 – 15.30 uur:
Sprekers.
15.30 – 16.45 uur:
Pensioenmars door centrum Den Haag.

Meld u nu aan via: infowaterbouw@nautilusint.org.

Zwaar werk

Miljoenen mensen met zwaar werk hebben de grootste moeite om gezond hun pensioen te halen. Veel van onze leden geven ons dit regelmatig aan. Ook in cao-onderhandelingen zetten we dit steeds weer hoog op de agenda. Vooral via het afsluiten van generatiepacten, waarin oudere werknemers minder kunnen gaan werken en jongeren eerder kunnen instromen.

Samen met de FNV vinden wij als FNV Waterbouw dat in een land als Nederland iedereen op tijd moet kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat betekent:

  1. Bevries de AOW-leeftijd en schrap de boete op eerder stoppen met werken
  2. Indexatie van de pensioenen (uw pensioen stijgt dan ook mee met prijsstijgingen van uw boodschappen)
  3. Een pensioen voor iedereen

Leden akkoord met nieuwe cao Waterbouw

De leden van FNV Waterbouw hebben het op 20 februari 2019 bereikte principeakkoord inzake de nieuwe cao Waterbouw goedgekeurd. Dit bleek na het houden van een ledenvergadering en een schriftelijke raadpleging.

Structurele loonsverhoging van 3,5%

De nieuwe cao kent een looptijd van één jaar (1 april 2019 t/m 31 maart 2020) en voorziet in een structurele loonsverhoging van 3,5%, waarvan 2,25% per 1 april 2019 en 1,25% per 1 januari aanstaande. Ook worden alle tarieven voor vergoedingen verhoogd met de overeengekomen loonsverhoging.

Uit de ledenraadplegingen hadden wij, evenals vorig jaar, meegekregen dat veel van onze leden het erg belangrijk vinden om gezond met pensioen te kunnen. Om dat te realiseren hebben wij nu nog steviger ingezet om oudere werknemers minder te laten werken met zo weinig mogelijk inkomensverlies en volledige pensioenopbouw. Zoals bekend zijn wij hieromtrent in een werkgroep volop bezig om tot een goede regeling te komen. Werkgevers zijn bereid hier nu echt handen en voeten aan te gaan geven. Een belangrijke afspraak in deze nieuwe cao!

Ook is afgesproken dat er eveneens binnen afzienbare tijd een concreet persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget beschikbaar komt, waarbij iedere medewerker eigen regie en eigen keuzevrijheid heeft om het budget te besteden aan ontplooiing, ontwikkeling en ambitie.